Quali sono i lavoratori intermittenti?
Il contratto di lavoro intermittente (detto anche lavoro “a chiamata” o “job on call”) è un contratto di lavoro subordinato con il quale il lavoratore si mette a disposizione del datore di lavoro per l’esecuzione di attività a carattere discontinuo o intermittente (di qui la sua denominazione).
Quali sono le caratteristiche del contratto di lavoro a chiamata?
Il contratto di lavoro intermittente o a chiamata (job on call in inglese) permette al datore di lavoro di servirsi all’occorrenza dell’attività del lavoratore, in quanto la frequenza delle prestazioni a lui richieste non è predeterminabile.
Come annullare una comunicazione di lavoro intermittente?
L’annullamento può essere effettuato esclusivamente tramite e-mail da indirizzare all’indirizzo PEC [email protected], ovvero riprendendo il modello on line precedentemente inviato, avendo cura di selezionare le prestazioni già comunicate da annullare nonché il tasto “annullamento”.
Come capire se sono lavoratore intermittente?
Caratteristica peculiare del lavoro intermittente è la non continuità delle prestazioni lavorative richieste dal datore di lavoro, in tale tipo di lavoro infatti la frequenza delle prestazioni lavorative e la durata delle stesse, non sono predeterminabili a differenza del lavoro a tempo pieno o parziale che, invece.
Chi può fare lavoro a chiamata?
Chi può accedere a un contratto di lavoro a chiamata Ad oggi il contratto di lavoro intermittente è riservato ai lavoratori che non abbiano compiuto i 25 anni oppure che abbiano superato i 55 anni di età. Esistono inoltre alcune regole che riguardano le aziende che possono stipulare questo contratto.
Chi può usufruire del lavoro a chiamata?
Età e regole generali Il contratto a chiamata: può essere stipulato da qualsiasi tipologia di lavoratore; può essere stipulato da qualsiasi impresa, tranne quelle che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi della legge sulla sicurezza nei posti di lavoro (Dlgs 626/1994);
Chi ha un contratto a chiamata ha diritto alla disoccupazione?
Il messaggio Inps n. 1162 del 16 Marzo 2018, ha chiarito che la disoccupazione Naspi è compatibile, in determinati casi, con il contratto intermittente ed il disoccupato-lavoratore percepirà la disoccupazione solo per le giornate non lavorate. Il lavoratore non avrà diritto all’indennità di chiamata.
Come licenziarsi da un contratto a chiamata?
Il datore di lavoro può licenziare, se il contratto a chiamata è a tempo indeterminato, in caso di rifiuto della chiamata se prevista l’indennità di disponibilità, per giusta causa o rispettando il preavviso di 15 giorni in mancanza di giusta causa.
Come si fa ad annullare una chiamata?
Eliminare le chiamate dalla cronologia
- Apri l’app Telefono .
- Tocca Recenti .
- Tocca un numero o un contatto.
- Tocca Dettagli chiamata.
- Tocca Cestino. nella parte superiore.
Come invio chiamata intermittenti?
È possibile anche effettuare l’invio via mail del modulo utilizzando la funzionalità “Allega a e-mail” di Adobe Reader. L’e-mail dovrà avere come oggetto “Comunicazione chiamata lavoro intermittente” oppure “Invio telematico Modulo Intermittenti”.
Chi ha il contratto a chiamata ha diritto alle ferie?
Il contratto a chiamata, come i classici contratti di lavoro subordinato (a tempo determinato e indeterminato), matura ferie e permessi, proporzionati alle giornate effettive di lavoro. Ferie e permessi possono essere utilizzati nei giorni di lavoro.
Chi ha il contratto a chiamata ha diritto alla malattia?
Per i periodi di malattia, i lavoratori con i contratti a chiamata hanno diritto a percepire l’indennità per malattia a condizione di comunicare tempestivamente al datore di lavoro l’assenza dal lavoro e inviando relativa comunicazione con certificato medico.